philosophy 理念

私たちは、福祉における
“イノベーションドリブン企業”でありたい。

超高齢化·医療制度の限界·人材枯渇といった社会課題に対し、
テクノロジーと専門性、そして“人の想い”で再定義された
福祉の未来を提示し続けること。
それが私たちの使命です。

私たちが実現している価値

24時間·正看護師オンリーの医療対応体制

医療的ケアが必要な方にも、ホスピスケアとして最後まで安心を届けることが可能です。

看護と介護のシームレスな連携

現場は常にリアルタイムで情報共有され、判断スピード·対応クオリティは他に類を見ません。

160名以上の正看護師と、看護師資格を持つマネージャー陣による運営支援体制

これは、同業他社では模倣困難なケアモデルです。

“重度特化”で他施設と棲み分け、連携·送客でWIN-WINを実現

医療依存度の高い方や、終末期を迎える方に特化しているため、地域の軽度者対応施設と競合せず、逆に連携先として選ばれています。

競争優位性と経営スタンス

現場主義×トップダウン×ボトムアップのハイブリッド型経営

経営層は現場に常駐可能な“介入型経営”を貫いています。柔軟性とスピード、改善力が強みです。

無借金·自社資本型モデルによる安定経営

スピーディな意思決定と、新規施設開設後3ヶ月で8割以上の稼働率を実現しています。

DXによる業務効率化·ホスピスケアへの集中投資

人でなければできないケアにリソースを集中するため、ITで“時間を創る”という発想を根本に据えています。

採用力と人材戦略

Z世代をターゲットにしたブランディング採用

インフルエンサー·関西コレクション•ミスユニバースとの連携により、福祉業界に新たな人材層を呼び込みます。

週休3日制·夜勤なし看護·駅近施設など、柔軟で魅力的な労働環境

看護師初任給35万円以上·リファラル採用比率30%以上と、採用市場において高い競争力を保持しています。

“育てる文化”の確立と、仕組み化された定着戦略

大学新卒の施設長候補を積極登用し、内部昇格や研修制度も豊富に整備。定着率とエンゲージメントは年々上昇しています。

ブランディングと社会的意義

建物ではなく、“信頼”に投資する

過剰な外観ではなく、実績·口コミ·紹介によって選ばれ続ける仕組みを大切にしています。

福祉の枠を超える“ソーシャル·インフラ”としての挑戦

地域医療·都市計画·人材戦略·DX推進など、介護の枠を越えた社会参画を実践しています。

「自分の親を入れたい」と思える施設づくり

これは、スタッフ·医療者·関係機関すべての共通ゴールです。

私たちが提供しているのは、
サービスではなく「信頼」です。

最後に──

深化するホスピス®
まだ見ぬ福祉に挑戦する。

テクノロジーと専門性、そして“人の想い”を融合させ、
新しい医療福祉のスタンダードを、共に創っていきます。

世のために。
人のために。
地域のために。

私たちは、これからも「深化」と「挑戦」を止めません。
未来を共に切り拓く、“New Partners”として。